480+
Praxen & Kliniken stellen mit uns ein
Ø 5 Wochen
bis zur ersten Einstellung
98 %
erfolgreiche Besetzungsquote
Vakanzkosten-Rechner
Stellen Sie die Eingaben ein und sehen Sie sofort, was die offene Stelle Ihre Praxis wirklich kostet.
Bruttogehalt der offenen Stelle / Jahr
€ 34.000
MFA: Ø €28.000–36.000 · MTA: Ø €32.000–42.000 · Praxismanager/in: Ø €38.000–52.000
Stelle ist offen seit (Tage)
90 Tage
Ø Vakanzzeit Medizin in Deutschland: 142 Tage
Bedeutung der Stelle für Ihre Praxis
Schlüsselstellen: Patientenbetreuung, OP-Assistenz, Praxismanagement.
Ihre Vakanzkosten
€ 24.480
Entgangene Wertschöpfung in 90 Tagen — ohne Recruiting-Aufwand und Überstundenkosten.
Tagessatz der Stelle€ 272 / Tag
Verlust pro Woche€ 1.360
Verlust pro Monat€ 5.984
Gesamtverlust bisher€ 24.480
Zum Vergleich: Die durchschnittlichen Vakanzkosten einer MFA-Stelle liegen bei € 32.500. Bei 142 Tagen Vakanzzeit — dem aktuellen Bundesdurchschnitt — entstehen Ihnen € 38.640 an Kosten.
* Tatsächliche Kosten können je nach Praxis abweichen. Nicht enthalten: direkte Recruiting-Kosten, Überstundenzuschläge und Patientenverluste.
So stellen Sie qualifizierte Fachkräfte
in nur 5 Wochen ein.
Mitarbeiter ohne Zeitaufwand und Kopfschmerzen einstellen.
Schritt 1
Videodrehtag in Ihrer Praxis.
Unser hauseigenes Videoproduktionsteam kommt zu Ihnen. Wir drehen authentische Videos, die potenzielle Bewerber einen echten Einblick in Ihr Team, Ihre Praxiskultur und Ihren Arbeitsalltag geben. So schaffen wir Identifikation noch bevor sich jemand bewirbt.
Schritt 2
Kandidaten, die keiner erreicht
70% aller Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber offen für einen Wechsel. Wir schalten Ihre Stellenanzeige gezielt dort, wo potenzielle Fachkräfte täglich stundenlang aktiv sind. So erreichen wir Kandidaten, die gar nicht erst auf Stellenportalen suchen.
Schritt 3
Telefonische Vorqualifizierung.
Jede eingehende Bewerbung wird von unserem erfahrenen Team basierend auf Ihren Vorgaben telefonisch vorqualifiziert. Sie erhalten nur Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
Schritt 4
Einstellung
Sie führen Vorstellungsgespräche mit einer handverlesenen Auswahl an Top-Kandidaten und stellen ein. Wir begleiten den Prozess bis zur Unterschrift und stehen auch danach für Rückfragen zur Verfügung.
Wir besetzen jede Stelle in Ihrer Praxis.
Von der Fachkraft bis zur Führungsposition, wir finden den passenden Menschen für jede Rolle.
Medizinische Fachangestellte
- Medizinische/r Fachangestellte/r
- Arzthelfer/in
- Medizinisch-Technische/r Assistent/in
- Arztsekretär/in
- Rezeptionist/in / Anmeldung
- Praxisassistent/in
Pflege & Assistenz
- Gesundheits- & Krankenpfleger/in
- Pflegefachkraft
- Operationstechnische/r Assistent/in (OTA)
- Anästhesietechnische/r Assistent/in (ATA)
- Pflegehelfer/in
- Hebamme / Entbindungspfleger
Diagnostik & Therapie
- Radiologietechnologe/in
- Labormedizinische/r Assistent/in
Führung & Verwaltung
- Praxismanager/in
- Qualitätsmanager/in (QMB)
Vom Personalmangel zum starken Team
Konkrete Ergebnisse aus der Praxis – transparent, nachvollziehbar und jederzeit reproduzierbar.
Urologiezentrum Schwandorf
52 Bewerbungen
4 Mitarbeiter eingestellt!
Prof. Dr. med. Michael Gierth
„Wir haben lange versucht, unsere offenen Stellen über klassische Wege zu besetzen ohne den gewünschten Erfolg. Durch die Zusammenarbeit konnten wir in kurzer Zeit genau die Mitarbeiter finden, die wirklich zu unserer Praxis passen. Das hat unseren Alltag spürbar erleichtert und unser Team nachhaltig gestärkt.“
Problem
Das Urologiezentrum Schwandorf hatte über längere Zeit mehrere offene Stellen, die nicht besetzt werden konnten. Klassische Stellenausschreibungen brachten nur wenige passende Bewerbungen und der Aufwand im Praxisalltag ließ wenig Zeit für aktives Recruiting.
Lösung
Die Medicalinitiative Deutschland® übernahm den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung authentischer Praxisvideos über gezielte Kampagnen bis hin zur telefonischen Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis
Dr. Dettler - Praxis für Zahnheilkunde
96 Bewerbungen
4 Mitarbeiter eingestellt!
Dr. Chris Dettler
„Mit dem Wachstum unserer Praxis war für uns klar, dass wir nicht einfach nur neue Mitarbeiter brauchen, sondern die richtigen. Durch den strukturierten Prozess konnten wir gezielt unser Team erweitern und haben jetzt Mitarbeiter, die fachlich und menschlich perfekt zu uns passen. Genau so stellt man sich Recruiting vor.“
Problem
Durch die Erweiterung der Praxis stand Dr. Dettler vor der Herausforderung, mehrere neue Positionen gleichzeitig zu besetzen. Ziel war es nicht nur, schnell neue Mitarbeiter zu finden, sondern gezielt ein starkes, eingespieltes Team aufzubauen, das langfristig zur Praxis passt. Klassische Wege waren dafür zu unstrukturiert und schwer planbar.
Lösung
Gemeinsam wurde ein klarer Recruiting-Prozess aufgebaut, der auf Wachstum ausgelegt ist: von der strategischen Positionierung der Praxis als Arbeitgeber über hochwertige Praxisvideos bis hin zu gezielten Kampagnen und einer strukturierten Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis
Das Team hinter der
Medical Initiative Deutschland®
Hinter jeder erfolgreichen Besetzung steht ein Team, das den Praxisalltag kennt und weiß, worauf es wirklich ankommt.
Tim Lichtlein
Gründer & Geschäftsführer
Sertac Fidan
Gründer & Geschäftsführer
Jan Martin
Leitung Vertrieb
Jonas Grötzinger
Strategischer Berater
Elisa Mühl
Strategische Beraterin
Linus Popp
Leitung Videografie
Samuel Spanheimer
Leitung Online Marketing
Selami Zhuniqi
Online Marketing Manager
Philipp Reisinger
Online Marketing Manager
Alexander Schmidt
Online Marketing Manager
Kristina Jedich
Leitung Kundenberatung
Emanuel Ramic
Kundenberater
Tim Martin
Kundenberater
Emanuel Mosengo
Kundenberater
Häufige Fragen vor einer Zusammenarbeit.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten Sie bereits innerhalb der ersten 7–14 Tage nach dem Kampagnenstart die ersten vorqualifizierten Kandidatenprofile. Bis zur finalen Einstellung vergehen im Durchschnitt 8–12 Wochen — abhängig von der gesuchten Position und Ihrer Region.
Welche Positionen kann ich mit euch besetzen?
Wir besetzen alle gängigen Praxis-Positionen: medizinische Fachangestellte (MFA), zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Verwaltungsmitarbeiter, Empfangskräfte sowie weitere kaufmännische Positionen im Praxisalltag.
Ist das Konzept auch für kleine Einzelpraxen geeignet?
Ja, absolut. Wir arbeiten sowohl mit Einzelpraxen als auch mit größeren Praxisverbünden oder MVZs. Das Konzept wird individuell auf Ihre Praxisgröße, Ihre Standorte und Ihren konkreten Bedarf zugeschnitten.
Was unterscheidet das Konzept von klassischen Stellenausschreibungen?
Während Stellenbörsen passive Reichweite bieten, betreiben wir aktives Recruiting — mit authentischen Praxis-Videos, gezielter Social-Media-Ansprache und telefonischer Vorqualifizierung. Sie erhalten keine Bewerbungsflut, sondern eine handverlesene Auswahl passender Kandidaten.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das besprechen wir gemeinsam in einem unverbindlichen Erstgespräch — transparent und ohne versteckte Kosten. Unser Motto: Wir sind günstiger als eine unbesetzte Stelle. Und das Beste: Das Recruiting-Konzept wird einmal sauber für Ihre Praxis aufgebaut und kann anschließend jederzeit wieder genutzt werden. Bei Bedarf lässt es sich innerhalb weniger Stunden erneut aktivieren – ein System, das langfristig funktioniert und Ihnen dauerhaft neue Bewerbungen ermöglicht.
Das sind Ihre nächsten Schritte
02
Potenzial Analyse
In einem 60-minütigen Gespräch analysieren wir gemeinsam das Fachkräftepotenzial in Ihrer Region.
03
Mitarbeiter einstellen
Erhalten Sie innerhalb weniger Wochen passende Kandidatenprofile für Ihre offenen Stellen.
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